Questa mattina al DIH Vicenza di Confartigianato Imprese Vicenza si è tenuto un Focus Group sulla Gestione e Valorizzazione delle Risorse Umane nella logica Industria 4.0, organizzato da INAPP, l’Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche.
La trasformazione digitale sta cambiando le PMI e le grandi Imprese in ogni ambito, anche quello delle Risorse Umane.
Ecco perché è necessario concentrarsi su nuove risorse, che stanno concretizzandosi insieme a questa trasformazione.
Con questo incontro si vogliono individuare le nuove competenze, i profili professionali e le problematiche logistiche e organizzative in ottica di trasformazione digitale e Industria 4.0 per supportare la gestione delle Risorse Umane in modo efficiente ed efficace.In particolare si intende:
Individuare le macro-aree aziendali e i profili professionali che, nelle PMI e nelle grandi imprese,sono maggiormente interessati dalla trasformazione digitale e le possibili evoluzioni in termini di competenze.
Delineare le nuove professioni, in termini di competenze tecniche e di soft skills, che sono e saranno importanti per avviare e implementare la transizione Industria 4.0.
Delineare le competenze, tecniche e soft, dell’Innovation manager, figura professionale prevista dal Piano Impresa 4.0 per favorire processi di digitalizzazione e riorganizzazione aziendale.• Riflettere sulle nuove competenze necessarie per la trasformazione digitale alla luce del DigComp 2.1- Digital Competence Framework for Citizens – dell’UE che individua le seguenti aree di competenze:1) Alfabetizzazione su informazioni e dati, 2) Comunicazione e collaborazione, 3) Creazione di contenuti digitali, 4) Sicurezza, 5) Problem solving.• Identificare i principali cambiamenti e le problematiche di organizzazione del lavoro e di gestione delle risorse umane delle imprese che stanno avviando e implementando la trasformazione digitale 4.0.• Riflettere sugli interventi pubblici, come il Voucher Innovation manager, a sostegno della strategia digitale italiana 4.0 che possono supportare un’efficace ed efficiente gestione delle Risorse Umane nella transizione Industria 4.0.
Di seguito i partecipanti al Focus Group:
Digital Innovation Hub: Responsabile DIH Vicenza – Dott. Matteo Pisanu
Enti di formazione: Responsabile settore formazione CPV Vicenza – Dott. Paolo Bressan
ITS Kennedy: Dott. Libralato
CESAR Formazione: Dott.ssa Daniela Bucci
EURAC Research: Dott.ssa Valeria Ferraretto e Dott.ssa Anja Marcher
Responsabili aziende ICT: CEO Miriade – Dott. Maurizio Novello
Società di selezione e di head hunting: Umana S.p.A. – Dott. Roberto Mascali
Competence Center • Direttore del CC del Triveneto SMACT – Ing. Matteo Faggin
Responsabile e conduzione Focus Group: Tatiana Somià
